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Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)

Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) als Teil des BGM wird zunehmend wichtiger, weshalb wir Ihnen die wichtigsten Informationen in diesem Grundlagenartikel zusammengefasst haben.

Viele von uns sitzen stundenlang auf unbequemen Stühlen, starren einen viel zu kleinen Monitor an oder verrichten körperlich anstrengende Arbeit. Obwohl all diese Arbeitsumstände für unseren Körper sehr belastend sind, bleibt die Gesundheit häufig auf der Strecke.

Betrieblichen Gesundheitsförderung im Kontext des BGM

Aus diesem Grund möchten wir Ihnen hier in diesem Artikel das Thema BGF näher bringen.

Inhaltsverzeichnis

  1. 1. Was ist BGF und wie unterscheidet es sich von BGM?
  2. 2. Welche Maßnahmen gehören zu BGF und wie werden sie angewendet?
    1. 2.1 Stressbewältigung und psychische Gesundheit
    2. 2.2 Sport und Bewegung
    3. 2.3 Gesunde Ernährung
    4. 2.4. Medizinischer Check-up
  3. 3. Was sind Vorteile von BGF im Unternehmen?
  4. 4. Wellnow FAQ zu BGF

Was ist BGF und wie unterscheidet es sich von BGM?

Fast die Hälfte aller Unternehmen in Deutschland sind dabei oder haben bereits Gesundheitsmaßnahmen für ihre Angestellten in den Arbeitsalltag integriert. Durch diese große Zahl wird eindeutig klar, dass betriebliche Gesundheitsförderung mehr als nur ein aktueller Trend ist.

BGM und BGF? Gibt es Unterschiede zwischen diesen Begriffen? Im Grunde beschreibt betriebliche Gesundheitsförderung ein sehr breites Feld von Maßnahmen und Handlungsstrategien, die alle auf das Ziel gerichtet sind die Gesundheit der Angestellten am Arbeitsplatz zu fördern.

Besonders heutzutage ist dies wichtiger denn je, da gerade in Deutschland ein stetiger Anstieg der psychischen Erkrankungen und Beschwerden verzeichnet wird. Viele dieser Beschwerden entstehen durch Stress am Arbeitsplatz oder schlechte Arbeitsbedingungen denen mit Gesundheitsmaßnahmen wie Massagen oder Yogakursen am Arbeitsplatz entgegengewirkt werden soll.


Sie interessieren sich für die wichtigsten Begriffe und Definitionen zu BGM und BGF? Im Wellnow BGM FAQ finden Sie die wichtigsten Antworten zu häufig gestellten Fragen.


Wo liegt hier nun der Unterschied zum betrieblichen Gesundheitsmanagement? Nun der Unterschied zwischen BGM und BGF ist manchmal tatsächlich schwer zu erkennen, da beide Bereiche darauf abzielen Gesundheitsangebote am Arbeitsplatz zu etablieren. Allerdings liegt der Fokus beim betrieblichen Gesundheitsmanagement mehr auf den Prozessen und der Führung im Unternehmen.

Dadurch bildet ein fundiertes BGM-Konzept das Dach bzw. den Rahmen für Arbeitsschutz, Betriebliches Eingliederungsmanagement und Betriebliche Gesundheitsförderung. Hierbei beinhaltet Gesundheitsförderung die Implementierung von Strukturen und Prozessen, mit deren Hilfe die Gesundheitspotenziale der Mitarbeitenden gestärkt werden sollen.

Welche Maßnahmen gehören zu BGF und wie werden diese angewandt?

Betriebliche Gesundheitsangebote umfassen ein breites Spektrum an Maßnahmen.  die man in drei Säulen zusammenfassen kann. Im Folgenden möchten wir Ihnen einige Beispiele aus den Kategorien Stressbewältigung und psychische Gesundheit, Sport und Bewegung, Gesunde Ernährung und Untersuchungen bzw. Check-ups nennen.

Stressbewältigung und psychische Gesundheit

Massagen als Teil der betrieblichen Gesundheitsförderung

Wenn Sie die Entspannung Ihrer Mitarbeiter fördern wollen ist eine der besten Varianten das Anbieten von Massagen am Arbeitsplatz. In Deutschland zählt dieses Gesundheitsangebot als der beliebteste Health Benefit. Seit Jahren schätzen Mitarbeitende diesen Service und verlangen teilweise aktiv nach Angeboten. Für die Umsetzung von Massagen am Arbeitsplatz benötigen sie nicht mehr als einen freien Raum.

Massage

Eine andere Möglichkeit wäre die Einführung von Meditations- und Achtsamkeitskursen am Arbeitsplatz. Diese fördern nachweislich die Konzentration und die Aufmerksamkeit Ihrer Mitarbeitenden und bieten eine kleine Auszeit vom stressigen Arbeitsalltag. Alles was Sie dafür benötigen sind ein zertifizierter Meditationslehrer und einen freien Raum für Ihre Angestellten.

Sport und Bewegung

Rückenkurse als Teil der betrieblichen Gesundheitsförderung

Wenn Sie die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden lieber aktiv fördern wollen, sind Rückenkurse am Arbeitsplatz eine geeignete Lösung. Gesundheitscoaches (z.B. Physiotherapeuten oder Personal Trainer) beaufsichtigen und leiten die Übungen an. Dadurch werden Rückenschmerzen angegangen und Prävention betrieben. Da Rückenschmerzen als häufigster Grund für eine Krankschreibung gelten, sind Rückenkurse die effektivste Methode zur Verringerung Ihrer Krankheitstage.

Rückenkurse

Business Yoga als Teil der betrieblichen Gesundheitsförderung

Wenn Sie es doch lieber etwas ruhiger angehen möchten, ist Business Yoga eine weitere Möglichkeit Ihre Mitarbeitergesundheit zu steigern. Bei dieser Variante werden Ihre Mitarbeitenden durch gezielte Übungen und Positionen entspannt und bleiben gleichzeitig in Bewegung. Das hat zur Folge, dass sich Verspannungen lockern und Stress abgebaut wird, um später wieder fokussierter zu arbeiten.

Yoga

Gesunde Ernährung

Eine weitere Möglichkeit die Gesundheit der Mitarbeitenden zu verbessern sind Gesundheitsmaßnahmen bei denen den Mitarbeitenden gezielt beigebracht wird, auf sich selbst und Ihren Körper zu achten.

Ernährungsberatung als Teil der betrieblichen Gesundheitsförderung

Eine solche Variante stellt die Ernährungsberatung für Unternehmen dar. Ihre Mitarbeitenden lernen in Workshops und Seminaren, wie wichtig gesunde Ernährung ist und mit welchen Tricks sie auch am Arbeitsplatz nicht in ungesunde Ernährungsmuster verfallen.

Ernährungsberatung

Gesundheitschecks als Teil der betrieblichen Gesundheitsförderung

Medizinischer Check-up

Wenn Sie genau wissen wollen wie es um die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden steht, sollten Sie Gesundheitschecks am Arbeitsplatz in Betracht ziehen. Hier führen qualifizierte Ärzte Untersuchungen durch, um unter anderem deren Blutdruck, Cholesterinspiegel oder einfach nur den BMI zu erfassen. Diese Checks helfen Erkrankungen früh zu erkennen und zu behandeln.

Gesundheitschecks


Interessieren Sie sich für einen Überblick über den BGM-Markt? Wellnow hat im ersten Corporate Health Guide 15 BGM-Anbieter vorgestellt.


Was sind Vorteile von Betrieblicher Gesundheitsförderung im Unternehmen?

Trotz der o.g. Vorteile, tritt häufig die Frage auf, ob sich betriebliche Gesundheitsförderung überhaupt auszahlt? Die Effekte von BGM-Lösungen treten auf mehreren Ebenen auf.

Steigerung der allgemeinen Zufriedenheit und Verringerung der Fluktuation

Durch Gesundheitsmaßnahmen lässt sich Wertschätzung gegenüber Ihren Mitarbeitenden gut ausdrücken. Sie wissen, dass Ihre Gesundheit Ihnen am Herzen liegt. Dieser Umstand steigert die Leistungsbereitschaft und Motivation. Zusätzlich stärken Sie die Bindung an das Unternehmen und verringern damit Ihre Fluktuationsrate.

Aufwertung der Arbeitgebermarke

Auch im Recruiting verschafft BGF Ihnen einen klaren Vorteil gegenüber Ihren Wettbewerbern. Besonders die Generationen X und Y achten bei einem Arbeitgeber auf mehr als nur auf das Gehalt. Für sie spielt Employer Branding eine große Rolle. Deshalb hilft ein Service, der darauf abzielt die Gesundheit der Angestellten zu fördern auch Ihrer Unternehmensmarke.

Steigerung der Arbeitsproduktivität und Reduzierung des Krankenstandes

Produktivitäts- und Effizienzsteigerungen sind wichtige Argumente, wenn es um Investitionen geht. Dabei ist es wichtig, die Effekte Ihrer Initiativen anhand von Kennzahlen für BGM-Maßnahmen messbar zu machen. Der Trend geht hier immer stärker weg vom traditionellen Return-on-Investment Ansatz hin zu einer Value-on-Investment Betrachtung, die die Effekte ganzheitlicher betrachtet.

Aufgrund der steuerlichen Sondersituation von Gesundheitsmaßnahmen macht es zudem Sinn sich zur steuerlichen Absetzbarkeit von BGM-Maßnahmen zu informieren.